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Nさんの働く会社は、「会社の指導に従わないから残業になる。
会社は定時で終われる仕事量しか与えていないから残業代は支払わない。
文句があるなら、裁判所へ訴えたらいい」等の理由をつけ、残業代の支払に応じる意思はありませんでした。
Nさんと相談して、会社側の余りにもひどい回答に、労基署へ申告することにしました。
労基署から是正勧告が出されました。
驚いた会社側は、組合に「非」を詫び、労基署に是正申告をするので解決して欲しいと申し入れて来ました。
解決後、会社側は、労基署へ残業代の支払をした証明に領収書の添付が必要なので領収証の発行の依頼がありました。
会社側は告訴を恐れ、早期解決にしたと吐露しました。
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