TEL.072-961-6653
〒578-0985 東大阪市中野南1番36号 かわち勤労会館内
@*******グループ 男性さん 解決事件 |
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男性さんの勤務態度が悪いことを理由に会社側から解雇の申し入れがあった。 第1回 2011年7月28日(木)かわち勤労会館 河野、男性さん ☆協議事項 1.会社側から解雇の申し入れに理由の説明があった。 2.組合側から**店長(現・就労場所)に、男性さんの仕事のミスを確認したら、直ぐ本人にミスのところを見せ注意を与えたか?⇒注意は後からした。 3.挨拶、言葉使い、身だしなみについて。 4.病気、欠勤が多い 5.組合側からの提案 第2回 2011年9月9日(金)かわち勤労会館 河野、楠本、男性さん |
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A梶磨磨磨幕巨H 女性さん 解決事件 | |
女性さんは、**会病院で調理補助で長年派遣社員で働いていたが2011年4月1日から派遣会社から梶磨磨磨幕巨Hに依り、継続して働いていたが派遣会社から雇い止めを通告された。 派遣先は職場復帰の意思は無いが4月1日から9月30日までの雇用保険の加入と会社都合退職の離職票の発行を要求して申し入れた。 第1回 電話交渉 河野 会社側から雇用保険の加入、離職票の発行は組合の要求通り履行すると約束されたので解決した。 |
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B梶磨鮪Y業 女性さん 解雇事件 | |
有給休暇を申請したが賃金を支払って、即日解雇通告を行った。 入社日に遡及して雇用保険の加入と会社都合の退職理由の離職票の発行を要求して団交を申し入れた。 ※会社側は、団交に応じなかったが入社日(2010年11月26日)から退職日(2011年3月15日)の雇用保険の加入と会社都合の退職理由の離職票を郵送して来たので解決した。 |
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C(株)***エステート 男性さん 嫌がらせ事件 | |
調理師として勤務していた男性さんに女子社員と従業員から社長に上申書が提出された。内容は、男性さんが二人にパワハラを行ったというものであった。一方、社会保険の加入を巡り、労使間がギクシャクしており、木下さん自身がうつ病を発症した。健全な労使関係を提案して、団交を申し入れた。 第1回 2011年9月30日(金)河野、男性さん 健全な労使関係の模索について話し合ったが双方の溝は深く、男性さんが会社都合の退職を条件にして、組合側から解決案を提案した。 ☆組合側からの解決案を労使で合意した事項 1)、男性さんが提案している有給休暇申請分を消化した日を退職日とする 2)、離職票の退職理由は会社都合とする(退職理由) 3)、残業代の請求を会社は認める。(2年遡及) 4)、合意書は会社が作成する |
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D**金属鋼業 男性さん 解雇事件 |
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出向先:食品スーパーを2011年9月19日で閉店に伴い解雇通告をされた男性さんは、解雇撤回を新しい配属先を早急に決めてもらうことを要求して団交を申し入れた。 第1回 2011年10月7日(金) 河野、男性さん ☆組合側の解決案 第2回 2011年10月18日(火) 電話交渉 |
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