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未払い残業代・休日手当（割増賃金）

Q. 割増賃金とは何ですか？
A. 割増賃金とは，使用者が労働基準法に規定されている労働時間や労働日を超えて労働者に労働をさせた場合に支払わなければならない賃金のこと で，通常の賃金に一定の割合を加算して算定されるものをいいます。残業代（残業手当）や休日手当，深夜・早朝手当と呼ばれるものです。

Q. 残業代が発生するのはどのような場合なのですか？
A. いわゆる残業代（残業手当）が発生するのは，１日に８時間を超えて働いた場合，または，１週間に４０時間を超えて働いた場合です。

Q. 例えば，１日でみると８時間を超えて働いた日は無いのですが，１週間でみると４０時間を超えて働いた場合，１週間のうちの４０時間を超えて働いた部分について残業代（残業手当）が発生するのでしょうか？
A. はい。残業代（残業手当）は，１日８時間を超える場合か１週間４０時間を超える場合のいずれかに該当する限り発生します。１日８時間を超え てしかも１週間に４０時間を超えている場合にだけ残業代が発生するというものではないのです。したがって，１週間で４０時間を超えていれば，１日８時間を 超えていないとしても，残業代は発生します。

Q. 例えば，１週間でみると４０時間を超えていないのですが，１日でみると８時間を超えて働いた日があるという場合，その日の８時間を超えて働いた部分について残業代（残業手当）が発生するのでしょうか？
A. はい。上記のとおり，残業代（残業手当）は，１日８時間を超える場合か１週間４０時間を超える場合のいずれかに該当する限り発生 します。１日８時間を超えてしかも１週間に４０時間を超えている場合にだけ残業代が発生するというものではないのです。したがって，１週間で４０時間を超 えていないとしても，１日で８時間を超えているならば，やはり残業代は発生します。

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