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セクハラ・パワハラ

Q. セクハラのケース
・お酒の席なら許されるの？
・恋愛のつもりだったならセクハラにならないのか？
・「軽い冗談だよ」と流された？
・セクハラを放置した会社には責任は無いの？　　　　　　
・こんな事を公にしたら、あなたの経歴にも傷がつくよ？
・あなたのせいで人間関係がギスギスしたらどうするの？
A. セクハラとは、「職場において、性的な行動・言動に対する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受けること」と定義されています。
セクハラの内容にもよりますが、強要罪等に該当するケースも考えられます。また、精神的な損害を理由として、事業主と相手方の双方に対して、損害賠償請求することも可能かと思います。

Q. パワハラのケース
・不当に評価を下げられる？
・お前が仕事ができないのが悪いんだ？
・権限も無いのにクビをちらつかせる？
・何かにつけ身体的な暴力を振るわれる？
・精神的暴力を振るわれる？
・言葉の暴力によって体調を崩した？
・人権を無視した言動や扱いを受ける？
A. 職場での｢いじめ｣とは、弱い立場に立たされた労働者に対して、精神的・身体的な苦痛を与えることにより、労働者の名誉やプライバシーを侵害することであり、いわゆる「パワハラ」に該当します。
「いじめ」をやめさせるには、「証拠を提示する」、「内容証明を送る」など、様々な手段が考えられますが、程度によって、対応も変わります。最悪、名誉毀損等で告訴することも念頭におく必要があります。また、使用者及びいじめをしている者に対して、いじめ行為をやめることを求める仮処分を申し立てや、損害賠償の請求は可能です。

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