 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| 産休・育休 |
一度書いたけど、うちの会社で出産をした場合、産前産後休暇は産前６週、産後８週、合計１４週取得することができます。 その後、育児休暇は１年間（正確には子供が満１才になるまで）取ることができます。 今回の予定は産前４週、産後８週、育休は８ヶ月。秋頃、９月末には仕事に復帰したいというのが希望でした。ただそうは言っても、１才まではそばにいてあげたい、保育園も中途半端な時期だとうまく入れないかも、ということがあって自宅での勤務ができないか、交渉をすることにしました。 産前休暇は規程通りだと１２月１１日から取得可能でした。 ただ、その頃担当していた２つの仕事のめどがつかないし、きりも悪いから、と年内いっぱいは仕事をすることにきめました。 結局、１２月２５日金曜日まで、事務所にフルタイムで出勤。みんなに「だいじょうぶ？」と心配されながらの通勤でした。クリスマスパーティも普通に参加。新人歓迎会でも普通にビール飲んでて「大丈夫なんか？」と本当に心配してもらいました。 育児休暇は１年間可能だけれど、仕事はしてたいので自宅勤務を希望しました。 |
| □育児休暇 |
| １９９１年、育児休業法が制定、その後１９９５年に一部改正され介護休業を導入した「育児、介護休業法」として制定され、全ての事業所に適用が義務付けられました。（従業員数などで一部除外されている） 対象：１才に満たない子を養育している男女労働者 期間：一人の子に対して１回。期間の分割は認められない。 開始・終了：開始終了予定の１ヶ月前までに申し出が必要。 助成：期間中、育児休業給付金が支給される。 （通常勤務時の約２〜３割） 適用されない人：日々雇用される人。期間を限定して雇用される人（契約社員など）。 |